Clean Gear 2000 Kft.

1998-ban kezdtük a tevékenységünket, fő tevékenységünk a takarítás, épülettisztítás. Dolgoztam egyéni vállalkozóként 30-40 fővel, annyira elkezdtünk növekedni, hogy 2000-ben alakítottunk egy kft-t. Szállodák, vendéglátóegységek takarításával foglalkozunk, valamint irodaházak takarításával, csarnokok, illetve bevásárlóközpontok takarításával. 2002-ben megszereztük a Munkaügyi Központtól a munkaerő kölcsönzésre az engedélyünket és munkaerőt is kölcsönzünk a szállodáknak.

Benti felületeknek a takarításával, tehát oldalfalak, padozat, bútoroknak a takarítását végezzük három-, négy-, ötcsillagos szállodákban. Ezen kívül takarítjuk a szállodákban a gazdasági és a személyzeti részeket, konyhák, illetve előkészítő helységek, a személyzeti öltözők, személyzeti folyosóknak a takarítását végezzük. A székhelyünk Szadán volt, de mivel csak Budapesten dolgozunk, ezáltal mindenképpen szükség volt egy telephelyre. A VI. kerületben a Csengeri utcában van a telephelyünk 2001 óta. Központi helyen van, az emberek is könnyen megtalálnak, illetve könnyen tudunk innen mozogni, mert V-VI. kerületben dolgozunk többnyire. A telephelyen van egy raktárunk, ahol a gépeinket, a gépparkunkat, illetve a tisztítószereket tároljuk, azon kívül minden szállodában van egy kisebb raktárunk, ahol szintén tudjuk ezeket tárolni. Különböző gépekkel is rendelkezünk, mint pl. porszívó, vízfelszívó, súrológépek, szőnyegtisztító gépek.

2004-ben szereztük meg az ISO minősítési rendszerünket, mindenképpen szükség volt rá, úgy gondoltuk, nemcsak azért, mert nagyon jó egy rendszerben dolgozni, ami nagyon-nagyon sokat segít a munkánkban, azért, hogy átlássuk és könnyebben tudjuk követni, illetve nagyon-nagyon fontos a vevőinknek a visszajelzése, amit 2004-től nagyon komolyan követünk. Legelső és egyik legnagyobb megrendelőnk a Danubius szállodalánc. 1998 óta dolgozunk az egyik nagy szállodában és összesen 6 Danubius szállodában végezzük a munkánkat, 2004 óta pedig a Pannónia Rt-vel is központi szerződésünk van, egyre több megrendelés érkezik részükről is, náluk is kb. 7-8 szállodában dolgozunk már. A MOM Park irodaházban van 3-4 emelet, amit takarítunk. Az Új Udvar bevásárlóközpontban is takarítottunk, és újra megkerestek azzal a kéréssel, hogy 18.000 m2 gépesített munkát kell végeznünk. Van még egy különálló szálloda, az Intercontinental, amelyik ötcsillagos, és 50-60 fővel dolgozunk a szállodában.

Olyan nagyságrendű jelen pillanatban a vállalkozásunk, hogy több mint 400 főt alkalmazunk. Évente 10-20%-kal emelkedett az árbevételünk, 2006-ban elérte a 450 millió forintos árbevételt. Nagyon nagy hangsúlyt fektetünk a humán erőforrás kiválasztására, hirdetünk és kollegáink már itt az irodában jelentkezéskor elmondják, hogy mik az elvárások. Mivel szállodákban dolgozunk, ezáltal nagyon fontos a megjelenés, a viselkedés, magatartás, amire természetesen felhívjuk a figyelmüket. Nagy hangsúlyt kell fektetnünk arra, hogy jó, megbízható embereket küldjünk a szállodáknak. Egyik legfontosabb, hogy erkölcsi bizonyítvánnyal rendelkezzen a jelentkező, mert ez már eleve benne van a szerződésben. 8 általános mindenképpen elvárt, ha szaktudása nincsen, nem probléma, mert oktatjuk. 3-4 napot egy gyakorlott emberünk mellett dolgozik, utána pedig önállóan bizonyos feladatokat elkezd betanulni, természetesen ezt is felügyelettel és ellenőrzéssel. 3-4 hét után szoktuk önállóan elengedni az embereket. A nagyobb szállodákban, ahol nagyobb létszámmal dolgozunk, mindenhol van csoportvezető, akinek az a feladata, hogy kiadja a munkát, ellenőrizze, segítse az ott lévő dolgozóknak a munkáját, illetve természetesen bármilyen más személyi problémájuk van, segítséget tudjon nyújtani vagy továbbítsa, közvetítse az irodának. Ezen kívül vannak területvezetőink, szám szerint hét fő, akikhez több szálloda tartozik és nekik már az is a feladatuk, hogy a kapcsolatot tartsák a megrendelővel, mennyire voltak megelégedve velünk, illetve hogy ha valami probléma van, akkor ezt rugalmasan tudják kezelni. Büszkén mondhatom, hogy az összes megrendelőnk úgy jött, hogy referencia után egy másik szálloda megadta a telefonszámunkat.

Legnagyobb erősségünk a rugalmasság. Gazdasági szempontból, költségmegtakarítás miatt nem tudják folyamatosan foglalkoztatni azt a belsős létszámot, amire nyáron, szezonban is igényt tartanának, ezért van szükség külsős munkaerőre. Úgy mosogatót, mint szobalányt, takarítót rugalmasan meg kell oldanunk, és meg is szoktunk oldani. Szeretnek velünk dolgozni, mert nagyon-nagyon fontos nekünk a visszajelzés. Én úgy gondolom, hogy törődünk az emberekkel, és nekünk nagyon fontos, hogy jól érezzék magukat az emberek. A takarítás szakma lett két éve, a létszámunkból már kb. 20-30%-ot elküldtünk erre a továbbképzésre. Kb. 80 embernek megvan az OKJ-s szakképesítése. Hogyha valaki takarítóként nagyon jól dolgozik, illetve emberileg is úgy látjuk, csoportvezetőként, illetve területvezetőként is dolgozhat, továbbléphet. Egyszeri meleg étkezést biztosítunk számukra mindegyik szállodában, van ahol még reggelit is. El fogjuk tudni azt érni, hogy tényleg nagyon-nagyon szeretnek az emberek nálunk dolgozni, ez nekem nagyon fontos. Azonkívül bízom abban, hogy más területen is tudunk egy picit terjeszkedni.

A munkáinknak szezonális jellege miatt nagyon jó lenne, hogy ha folyamatos szerződéseket is tudnánk kötni a téli szezonra. Várjuk olyan megrendelők jelentkezését, akik a szálloda és irodaházak, illetve bevásárló központokban tapasztalattal rendelkező vállalkozót keresnek, mi nagyon rugalmas partner-együttműködést tudunk garantálni.