Az Adecco Személyzeti Közvetítő Kft. az Adecco Csoport tagja. Az Adecco ma a világ legnagyobb humánerőforrás szolgáltatást nyújtó cége 6000 irodával, 70 országban, és 28.000 saját alkalmazottal. Ma 700.000 kölcsönzött munkatársunk dolgozik világszerte, ami azt jelenti, hogy a legnagyobb alkalmazók közt a világon, az ötödik helyen szereplünk.
Az Adecco Személyzeti Közvetítő Kft.-t 1991-ben alapította a tulajdonos, akkor még Adia néven. 1996-tól már ISO minőségbiztosítási rendszerrel rendelkezünk. 1997-től az Adia és az Ecco egyesülésével született meg az Adecco. 2001-ben már a kölcsönzött létszámunk elérte az 1.000 főt, ez jelentős fordulópont, siker volt a vállalat életében. 2002-ben indítottuk be a gondoskodó leépítést, mint szolgáltatást. 2003-ban bevezettük az Adecco web-online regisztrációs és ügyfélkapcsolati adatbázisunkat, mely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók, munkát keresők akár otthonról is online bejelentkezhessenek, frissíthessék az önéletrajzaikat, információt szerezhessenek az Adecco állásajánlatairól. 2004-ben már a saját alkalmazottak száma elérte a 70 főt, most 2005-ben már 84 fölött járunk. Szolgáltatásaink körébe tartozik a vezetők kiválasztása, amit ma divatos szóval direkt keresésnek, vagy fejvadászatnak is neveznek, továbbá az állandó munkaerő közvetítés. Adatbázisból dolgozunk, partnereink számára magasan képzett nyelvtudó szakembereket közvetítünk, tulajdonképpen minden szektorban a piacon. Elsősorban multinacionális ügyfeleket szolgálunk ki.
Ide tartozik még a gondoskodó leépítés, és természetesen, ami a toborzás, kiválasztással kapcsolatos pszichológiai tesztelés. Ezen kívül még vállalunk külső bérszámfejtést, TB ügyintézést, valamint foglalkozunk tréning tanácsadással is.
A 2004-es év sikerév volt az Adecco számára, az árbevételünk több mint 8 milliárd forint volt, és 2.500-3.000 volt az átlagos kölcsönzött munkatársi létszám havonta. Az állandó közvetítéssel kapcsolatban a számaink szintén nagyon bíztatóak. Körülbelül 400 főt közvetítettünk. Magasan kvalifikált, nyelvtudó szakemberekről van itt szó, és ebből 58 fő volt a vezetői pozíció, amit direkt kereséssel találtunk meg. Van olyan cégünk, ahol komplex humánerőforrás megoldásokat nyújtunk: vezető kiválasztás, munkaerő kölcsönzés, állandó közvetítés. Vannak partnereink, ahol csak egy-egy szolgáltatással jelenünk meg a palettán.
Kiemelnék néhány olyan partnert, ahol komplex szolgáltatást nyújtunk, és ahol a mennyiségek is nagyon fontosak. Ilyen a General Electric, amelynél nemcsak Magyarországon, hanem a világon, globális szinten együttműködünk. Hasonlóképpen említeném meg például az IBM-et, ahol a nagy mennyiségű munkaerő kölcsönzés, állandó közvetítés, és egyéb emelt szintű HR szolgáltatást biztosítjuk. Megemlíthetném itt akár a Bosch-t, az Agebil-t, számos nagyon jó nevű multinacionális céget, akik hozták ezt a kultúrát már magukkal, amikor Magyarországra jöttek befektetni, és igény azonnal jelentkezett, ahogy megjelentek az országban.
A legnagyobb globális és országos irodai lefedettséggel rendelkezünk. Ha ránézünk a térképre, ma Magyarországon minden fontos régióban rendelkezünk képviselettel. Előválogatott adatbázisunk van, ami online jelentkezést biztosít a munkavállalóknak. Több mint 20.000 előválogatott, jól képzett szakember van az adatbázisban, és hangsúlyoznám, hogy aktív emberekről van szó, hiszen nálunk egy év után aktív állományba kerülnek a munkavállalók.
Büszkék vagyunk arra, hogy ISO 9001-es minősítésünk van, és a legújabb nyugat-európai és tengerentúli nóvók adaptálása is folyamatos ma Magyarországon, például on-sight managment, corecenter munkaerő-szervezés, és szintén kiemelném még az adatbázisunkat, amely nem csak a munkatársak felkutatására biztosít lehetőséget, de ezáltal az ügyfeleink is hozzáférhetnek az adatbázisunkhoz igény szerint. Tehát online kapcsolat van az ügyfelek, az Adecco és a munkavállalók között.
Nagyon kultúrált irodahálózattal rendelkezünk az ország bármelyik pontján, tehát bárki bekopog az irodánkba, azonnal információs lehetőséget kap. 18 hely van ma az országban, ahol a munkavállalók megtalálhatnak bennünket, nagyon jól képzett humánerőforrás szakemberekkel találkozhatnak.
Mindenképpen büszke vagyok arra, hogy fiatal pályakezdőknek, sőt bárkinek, aki az utcáról hozzánk bekerül, szívesen adunk tanácsot az elhelyezkedéssel, álláslehetőségekkel kapcsolatban. Bárki belép ezekbe az irodákba, azonnal látja az álláslehetőségeket régiónként. Természetesen, nem kell, hogy rögtön az internetre és a honlapunkra jöjjön.
Sok egyéb plusszal is tudunk szolgálni a partnereink számára, hiszen a közvetítés, kölcsönzés és egyéb humánerőforrás megoldások mellett kiváló piacismeretekkel rendelkező nem egy befektetőnél az együttműködés ott kezdődik, hogy az Adecco szakértelmére kíváncsiak. Ez természetesen a munkaerőpiaci-jelenlét, hogyan oszlanak meg a szakemberek, mennyire hajlandóak mozogni.
Nagyon sok partnerünkkel úgy kezdjük először, hogy egy komoly piackutatást biztosítunk nekik, a meglévő partnereinket pedig folyamatosan tájékoztatjuk, hogy milyen mozgás van ma a munkaerőpiacon, hiszen én azt gondolom, hogy ez hihetetlenül gyorsan változik, és ezért a vállalatoknak szüksége van arra, hogy pontosan lássák, hogy mi történik a munkaerőpiacon. Amikor a fizetéseiket meghatározzák, szeretnének versenyképesek lenni, és nagyon sok esetben fordulnak ilyen tanácsért is hozzánk. Multinacionális jelenlétünk miatt nagyon sok befektető, az országba érkezésekor meglátja az Adecco logót, szívesen fordul hozzánk, hiszen rengeteg irodánk van a világon, nagyon sok közös ügyfélkapcsolatunk van már. Az első dolguk természetesen az, hogy tájékozódjanak az országról, minél több pontos információt szerezzenek, mint amit az előbb is említettem.
Az egyik erősségünk többek közt az, hogy nagyon erős helyismeretünk van, s természetesen mindaz a multinacionális tudás itt van az Adecco kezében Magyarországon, melyet nagyon jól tudjuk ötvözni a magyarországi helyi sajátosságokkal. Tudjuk azt a szolgáltatást nekik biztosítani, amihez hozzá vannak szokva külföldön, ugyanakkor mindazokat a pluszokat, ami Magyarországra, inkább fogalmaznék úgy, hogy Kelet-Európára jellemző. Ezeket a jellemzőket azonnal be tudjuk nekik mutatni, el tudjuk nekik magyarázni.
Nagyon szeretnénk megtartani a vezető pozíciónkat a munkaerőpiacon, büszkék is vagyunk erre, mindazonáltal tudjuk, hogy ez nem könnyű. Sokat kell tennünk azért, hogy az első helyünket meg tudjuk tartani a piacon, továbbra is új kutatásokat, módszereket dolgozunk ki, hogy minél magasabb szinten tudjuk az ügyfeleinket kiszolgálni. Itt említeném meg például a karrier tanácsadást, a tréningeket, amire egyre nagyobb szükség van a piacon. Büszkék vagyunk arra is, hogy az országban egyedülállóan már olyan alternatív forrásokat tudunk az ügyfeleink számára biztosítani, amely által hatékonyabb lesz a kiválasztás és a toborzás. Hamarabb, jobb minőségben jutnak a megfelelő munkaerőhöz, amit keresnek. Bízom benne továbbra is, hogy meg tudjuk tartani piacvezető szerepünket ma Magyarországon, és továbbra is képesek leszünk ügyfeleinket magas szinten kiszolgálni, sőt előrelátni, hogy az igényeiket minél hamarabb föl tudjuk térképezni, és továbbra is partnerként tudjuk együtt dolgozni.